日本從2010年7月1日起實(shí)施新的技能實(shí)習(xí)制度。今后，所謂研修將僅限于政府間的人員交流和完全非實(shí)務(wù)研修，不允許存在勞動(dòng)行為。（也就是說(shuō)“研修”在留資格將不再適用于勞務(wù)人員，意味著研修制度將被廢止）

      技能實(shí)習(xí)期最長(zhǎng)3年，分兩個(gè)階段。第一階段為期一年。前2個(gè)月進(jìn)行日語(yǔ)、日本法律、技能基礎(chǔ)理論等相關(guān)知識(shí)的學(xué)習(xí)。如果技能實(shí)習(xí)生入境前在所在國(guó)的出國(guó)前培訓(xùn)進(jìn)行得較好，2個(gè)月的入境后培訓(xùn)將允許縮短為1個(gè)月，這1—2個(gè)月的時(shí)間稱(chēng)為講習(xí)期。講習(xí)結(jié)束后正式進(jìn)入技能實(shí)習(xí)期，適用于勞動(dòng)法等相關(guān)法律，包括最低工資標(biāo)準(zhǔn)、加班費(fèi)與增額加班費(fèi)、相關(guān)保險(xiǎn)等；第一年技能實(shí)習(xí)期滿(mǎn)，經(jīng)過(guò)考試轉(zhuǎn)為技能實(shí)習(xí)第二階段，期限不超過(guò)2年。

      該法案同時(shí)規(guī)定不允許技能實(shí)習(xí)生再次入國(guó)從事技能實(shí)習(xí)。

技能實(shí)習(xí)生與實(shí)習(xí)實(shí)施機(jī)構(gòu)是一種勞動(dòng)關(guān)系即雇傭關(guān)系。但還不是完全意義上的、等同于日本人的勞動(dòng)者。其特點(diǎn)：

      1、技能實(shí)習(xí)生出國(guó)前與實(shí)習(xí)實(shí)施機(jī)構(gòu)簽訂《雇傭合同書(shū)》；

      2、赴日后第2個(gè)月雇傭合同生效；

      3、技能實(shí)習(xí)期間進(jìn)行技能檢定。